運營商的工資有沒有漲的趨勢和必要？大家請繼續看三個運營商的現狀分析

　　聯通：人均沒有增長，待遇吸引力下降

　　根據公報，中國聯通公司2015年在職員工為231299 人，公司需承擔費用的離退休職工為4006人，合計235305人。

　　而2014年公司在職員工為228613人，公司需承擔費用的離退休職工為3615人，合計232228人。

　　人員增長為1.3%。 而聯通薪酬與福利支出總額為351.4億元，同比增長1.4%， 如果計算人均就是沒有任何變化，為年均15萬元左右。

　　聯通快想想辦法，不然人都要走了！ 小資觀察：推行小CE0保障一線待遇提升激勵一線保障整體收入不下降會成為務實的選擇。

　　移動：人均待遇高臺落水

　　中國移動員工薪酬和福利2015年是748.05億元，2014年為703.85億元，總額增長6.2%。 到2014年年底為241550名員工， 人均約29萬元。但2015年關于具體人數和人員構成并沒有公布。

　　中國移動2014年前勞務派遣用工占比極大，據之前某媒體統計，2014年之前中國移動勞務用工派遣比例約為59.6%，而根據新的法律2016年2月之前，中移動必須將該比例降至10%以下。

　　因此，2015年勞動合同用工數量大幅增加，勞務派遣用工數量大幅減少。這在年報中也專門提到了，因此中國移動員工的實際人均薪酬應是有一定幅度降低的。

　　瘦死的駱駝比馬大，從人均工資看移動人均薪酬是聯通的2倍。

　　此時時刻，移動背后的光環肯定是無比閃爍的！快到我移動懷里來！

　　可以預判，移動的薪酬在今年會持續走低，根據一線實際情況來看類似15年大幅下降的情況不會持續，而是趨于平穩。

　　中國電信的報表稍微好看些

　　1、中電信是三大運營商中， 2015年唯一實現了收入與利潤真正實現雙增長的（去掉鐵塔貢獻利潤后，中移動實際增長為負值）。

　　2、2015年，中電信資本支出為1090.94億元，較2014年的人民幣768.89億元增長達41.9%，主要用于加大4G和光寬網絡投資。

　　整體來看，通信行業十年未漲工資的狀況，仍是困擾行業員工的大問題。從以KPI為主導的運營商現狀來看，只要不更改各自薪酬計提比例， 從最近行業收入增幅基本全無的現狀來看，整個行業提薪基本無望。所以強烈建議增加人工成本占營收的比例，這樣大家的收入才會隨著營收增長。

　　對于漲工資這個話題，咱來看看各位大佬怎么說

　　大佬們都說了漲工資的重要意義，不知運營商看了后，有木有點想法~