運(yùn)營(yíng)商的工資有沒有漲的趨勢(shì)和必要？大家請(qǐng)繼續(xù)看三個(gè)運(yùn)營(yíng)商的現(xiàn)狀分析

　　聯(lián)通：人均沒有增長(zhǎng)，待遇吸引力下降

　　根據(jù)公報(bào)，中國(guó)聯(lián)通公司2015年在職員工為231299 人，公司需承擔(dān)費(fèi)用的離退休職工為4006人，合計(jì)235305人。

　　而2014年公司在職員工為228613人，公司需承擔(dān)費(fèi)用的離退休職工為3615人，合計(jì)232228人。

　　人員增長(zhǎng)為1.3%。 而聯(lián)通薪酬與福利支出總額為351.4億元，同比增長(zhǎng)1.4%， 如果計(jì)算人均就是沒有任何變化，為年均15萬元左右。

　　聯(lián)通快想想辦法，不然人都要走了！ 小資觀察：推行小CE0保障一線待遇提升激勵(lì)一線保障整體收入不下降會(huì)成為務(wù)實(shí)的選擇。

　　移動(dòng)：人均待遇高臺(tái)落水

　　中國(guó)移動(dòng)員工薪酬和福利2015年是748.05億元，2014年為703.85億元，總額增長(zhǎng)6.2%。 到2014年年底為241550名員工， 人均約29萬元。但2015年關(guān)于具體人數(shù)和人員構(gòu)成并沒有公布。

　　中國(guó)移動(dòng)2014年前勞務(wù)派遣用工占比極大，據(jù)之前某媒體統(tǒng)計(jì)，2014年之前中國(guó)移動(dòng)勞務(wù)用工派遣比例約為59.6%，而根據(jù)新的法律2016年2月之前，中移動(dòng)必須將該比例降至10%以下。

　　因此，2015年勞動(dòng)合同用工數(shù)量大幅增加，勞務(wù)派遣用工數(shù)量大幅減少。這在年報(bào)中也專門提到了，因此中國(guó)移動(dòng)員工的實(shí)際人均薪酬應(yīng)是有一定幅度降低的。

　　瘦死的駱駝比馬大，從人均工資看移動(dòng)人均薪酬是聯(lián)通的2倍。

　　此時(shí)時(shí)刻，移動(dòng)背后的光環(huán)肯定是無比閃爍的！快到我移動(dòng)懷里來！

　　可以預(yù)判，移動(dòng)的薪酬在今年會(huì)持續(xù)走低，根據(jù)一線實(shí)際情況來看類似15年大幅下降的情況不會(huì)持續(xù)，而是趨于平穩(wěn)。

　　中國(guó)電信的報(bào)表稍微好看些

　　1、中電信是三大運(yùn)營(yíng)商中， 2015年唯一實(shí)現(xiàn)了收入與利潤(rùn)真正實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)的（去掉鐵塔貢獻(xiàn)利潤(rùn)后，中移動(dòng)實(shí)際增長(zhǎng)為負(fù)值）。

　　2、2015年，中電信資本支出為1090.94億元，較2014年的人民幣768.89億元增長(zhǎng)達(dá)41.9%，主要用于加大4G和光寬網(wǎng)絡(luò)投資。

　　整體來看，通信行業(yè)十年未漲工資的狀況，仍是困擾行業(yè)員工的大問題。從以KPI為主導(dǎo)的運(yùn)營(yíng)商現(xiàn)狀來看，只要不更改各自薪酬計(jì)提比例， 從最近行業(yè)收入增幅基本全無的現(xiàn)狀來看，整個(gè)行業(yè)提薪基本無望。所以強(qiáng)烈建議增加人工成本占營(yíng)收的比例，這樣大家的收入才會(huì)隨著營(yíng)收增長(zhǎng)。

　　對(duì)于漲工資這個(gè)話題，咱來看看各位大佬怎么說

　　大佬們都說了漲工資的重要意義，不知運(yùn)營(yíng)商看了后，有木有點(diǎn)想法~