100人以上規(guī)模的企業(yè)為滿足用人需求，每年至少要搜集10萬封簡歷，但把10萬封簡歷都篩選出來，并對應(yīng)到匹配的崗位，需要多久?答案是：需要1名專職HR篩1年。而搜前途創(chuàng)始人兼CEO劉勇說：“使用搜前途的‘簡歷清洗服務(wù)’篩選10萬封簡歷只需兩周。”

　　高效招聘SaaS平臺

搜前途是首家高效精準(zhǔn)篩選人才的招聘SaaS平臺，專注為100人以上的，快速發(fā)展的中大型企業(yè)和組織提供高效招聘服務(wù)。意在實現(xiàn)提升招聘效率，加速企業(yè)成長的目標(biāo)。

　　首家將人工智能應(yīng)用在HR領(lǐng)域的企業(yè)

據(jù)艾瑞咨詢調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，HR每天70%的時間被迫用來處理簡歷，包括多平臺登錄、人才庫搜索、簡歷篩選。早在四年前，搜前途已開始思考是否能用人工智能解決人崗匹配難題，并付諸實踐。最終獨家研發(fā)出了大數(shù)據(jù)Spider算法，成功實現(xiàn)精準(zhǔn)人崗匹配落地，一舉解決了合適簡歷少、HR篩選難的行業(yè)痛點。最新推出的基于人工智能技術(shù)的“簡歷清洗服務(wù)(包括多渠道整合管理、全網(wǎng)搜集簡歷、精準(zhǔn)人崗匹配)”，將HR處理簡歷的時間減少到10%，大幅提升了HR的工作效率。

　　全球領(lǐng)先 技術(shù)門檻高

搜前途的大數(shù)據(jù)Spider算法，在解決精準(zhǔn)人崗匹配問題上處于全球領(lǐng)先地位。國內(nèi)在線招聘行業(yè)發(fā)展了20年，關(guān)于如何解決人崗匹配問題的探索也進(jìn)行了20年，但是無人將精準(zhǔn)匹配落地;國外略快一步，世界第二大人力資源服務(wù)商Recruit，去年在硅谷成立實驗室，目前僅僅解決了應(yīng)屆生匹配問題;而搜前途不但是首家用人工智能解決這個問題的企業(yè)，并且已經(jīng)成功實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)、游戲、軟件、IT服務(wù)、金融五大行業(yè)的精準(zhǔn)人崗匹配，匹配準(zhǔn)確度超過85%，更是建立起了3年以上的技術(shù)壁壘。

　　每年為企業(yè)節(jié)約1800億成本

使用“簡歷清洗服務(wù)”可以將招聘周期縮短一半，大幅降低企業(yè)的招聘成本。企業(yè)平均每月有10個職位在招，每個職位平均收到1000封簡歷，那么每年有12萬簡歷需要處理，1名專職HR需要篩1年，而搜前途只需要2周。因此，搜前途每年能為每個企業(yè)節(jié)約11個月的簡歷篩選時間和5萬元的直接人力成本。目前市場約有360萬家中大型企業(yè)，那么每年搜前途能直接為企業(yè)節(jié)約1800億的成本。除此之外，還有其他附加價值，如避免重復(fù)下載、簡歷更新盤活、簡歷無限復(fù)用，這些功能打破傳統(tǒng)簡歷使用方式，將簡歷價值最大化。總之，企業(yè)的成功在于加速，加速企業(yè)發(fā)展在于快速招到合適人才，從這個方面來說，搜前途為企業(yè)帶來的價值難以估量。

目前搜前途推出的“簡歷清洗服務(wù)”采用邀請注冊的方式向部分用戶開放，上線不到一個月，已經(jīng)有數(shù)十家用戶付費使用，用戶反響不錯，現(xiàn)在注冊可獲得免費清洗3000封簡歷的優(yōu)惠。目前，基于用戶反饋建議的新版本優(yōu)化正在籌備中，在易用性和整合性上有大幅提升，小白用戶也能輕松使用“簡歷清洗服務(wù)”，不久將會上線，值得期待。