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運營商世界網 劉怡君/文

近日，有消息稱格力電器湖南分公司準備在湖南開展一場廠家直銷活動。本來是搞活動的好事，卻有員工在投訴直通車稱該活動涉及惡性競爭，使不少員工不滿。這究竟是怎么回事呢？

據投訴信息顯示，湖南格力的此次活動中，所有賣場營業員都被強制派任務，要求必須在活動前派出一定數量的銷售券，于是“全長沙掀起一波派券銷售大競爭”。

然而，令人驚訝的是，該投訴稱，這種銷售券要先付錢才能從公司拿，卻有不少門店為了銷售，采用了不正當競爭手段，不僅免費送券給客戶，甚至送客戶禮品。最后更是直言，“讓好多沒有經濟實力的營業員就直接在這種惡性競爭中淘汰了，很不公平。”

事實上，員工之間的競爭完全正常，良性的競爭有利于工作能力的提升，然而惡意競爭不但會削弱員工的工作能力，還會損壞工作激情與團隊合作能力。

產品的質量固然重要，員工的人心所向更為重要，畢竟員工是企業的根基，不良競爭可能留下巨大隱患。格力作為知名品牌，策劃營銷不注重細節，沒有很好的避免不必要的麻煩以致遭到投訴，確實給企業形象抹黑。

在運營商世界網看來，營銷活動并不罕見，一場沒有管理好的營銷活動帶來惡意競爭，難免喪失人心。湖南格力管理層策劃營銷時確實應該多多思考，不要令員工也對其失望。

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