企業(yè)年金又稱企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。

企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系（由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成）的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

企業(yè)年金對(duì)于企業(yè)來(lái)講主要有三方面的好處：

（1）建立企業(yè)年金計(jì)劃是優(yōu)化人力資源管理，實(shí)施人才戰(zhàn)略的一個(gè)重要手段，發(fā)起建立企業(yè)年金計(jì)劃，有助于改善員工薪酬結(jié)構(gòu)，建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，有利于留住人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。改進(jìn)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；

（2）企業(yè)年金的受托經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)通過(guò)各種方式的資金運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金的保值、增值，從而為長(zhǎng)期確保企業(yè)離退休人員的生活水平提供物質(zhì)基礎(chǔ)，可以妥善解決員工退休后的生活保障問(wèn)題；

（3）可以享受?chē)?guó)家對(duì)于企業(yè)年金制度給予的政策優(yōu)惠，利用年金稅收優(yōu)惠降低企業(yè)稅收成本。企業(yè)繳費(fèi)在職工工資總額4%以內(nèi)的部分可從成本中列支，免交所得稅?？紤]到國(guó)家對(duì)建立企業(yè)年金的支持，預(yù)期陸續(xù)還會(huì)有其他的優(yōu)惠措施出臺(tái)。

建立企業(yè)年金對(duì)職工個(gè)人有以下三方面的好處：

（1）增加退休收入，提高退休生活質(zhì)量；

（2）在員工年輕且能獲得穩(wěn)定收入來(lái)源時(shí)，養(yǎng)成良好的定期積累習(xí)慣；

（3）在政策允許的條件下，充分享受年金繳費(fèi)延遲繳納個(gè)人所得稅的優(yōu)惠。

PS：這真是太好了，這樣的話大家在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，就可以從個(gè)人賬戶中領(lǐng)取企業(yè)年金，領(lǐng)取的方式可以是一次性領(lǐng)取也可以定期領(lǐng)取，又多了一筆收入！