聯通上企業年金了，數額驚人！

2016-07-27 15:25

聯通要上企業年金了，以下是網友熱議：

網友1：集團和省里前幾天分別開了會了。1%+4%。1-10級上限810。

網友2：序號項目實施企業年金后的規范辦法1集體活動類保留。從其他渠道列支（工會經費等）2體檢和醫療保障類取消3過節費（春節、重陽節等）取消4電話費公免取消5防暑降溫費取消6其他費用原則上不再繼續發放。

網友3：

網友4：目前集團研究院等單位正常發放企業年金。即使集團制定發放企業年金制度，下屬公司也可以不發。

網友5：上企業年金，取消其他福利，最后等于降薪。鑒定完畢。

網友6：地級市正在執行。

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聯通近期要上企業年金了，集團和省里前幾天分別開了會了。1%~4%。1-10級上限810。

企業年金又稱企業退休金或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自愿建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，并且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

企業年金對于企業來講主要有三方面的好處：

（1）建立企業年金計劃是優化人力資源管理，實施人才戰略的一個重要手段，發起建立企業年金計劃，有助于改善員工薪酬結構，建立有競爭力的薪酬福利體系，有利于留住人才，提高企業的競爭力。改進企業文化，增強企業凝聚力；

（2）企業年金的受托經營機構通過各種方式的資金運作，實現企業年金的保值、增值，從而為長期確保企業離退休人員的生活水平提供物質基礎，可以妥善解決員工退休后的生活保障問題；

（3）可以享受國家對于企業年金制度給予的政策優惠，利用年金稅收優惠降低企業稅收成本。企業繳費在職工工資總額4%以內的部分可從成本中列支，免交所得稅。考慮到國家對建立企業年金的支持，預期陸續還會有其他的優惠措施出臺。

建立企業年金對職工個人有以下三方面的好處：

（1）增加退休收入，提高退休生活質量；

（2）在員工年輕且能獲得穩定收入來源時，養成良好的定期積累習慣；

（3）在政策允許的條件下，充分享受年金繳費延遲繳納個人所得稅的優惠。