?運(yùn)營(yíng)商財(cái)經(jīng) 康釗/文

在中芯國(guó)際近日召開的 2023 年股東大會(huì)上，中芯國(guó)際董事長(zhǎng)高永崗稱，“人才對(duì)我們來講非常重要。中芯國(guó)際從成立到現(xiàn)在，一直非常重視人才成長(zhǎng)。到現(xiàn)在我們有兩萬多名員工，其中工程技術(shù)人員超過1萬人”。顯然，中芯國(guó)際人才濟(jì)濟(jì)，美國(guó)的打壓沒有奏效。

中芯國(guó)際有2萬多員工，外界很多人沒想到。其實(shí)，的確如此，去年11月時(shí)，中芯國(guó)際就已經(jīng)員工數(shù)達(dá)到這個(gè)數(shù)字。當(dāng)時(shí)，在第三季度業(yè)績(jī)說明會(huì)上，中芯國(guó)際CEO趙海軍表示：“今年公司人才儲(chǔ)備和發(fā)展非常好，離職率大幅降低，進(jìn)入歷史最 好水平。今年員工規(guī)模已經(jīng)超過2萬人。”

而臺(tái)積電截至2022年12月31日，他們?cè)谌蚬灿?3,090名員工，較2021年結(jié)束時(shí)的65,152名增加7,938名，同比增長(zhǎng)12.2%.

可見，中芯國(guó)際和臺(tái)積電員工數(shù)都在大幅增長(zhǎng)。

中芯國(guó)際的高端人才依舊眾多。高永崗表示，很多985、知名院校以及國(guó)外院校畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生愿意來到中芯工作。這是一個(gè)大平臺(tái)，是一個(gè)施展技術(shù)、施展才華的舞臺(tái)?！?/span>

但中芯國(guó)際和臺(tái)積電的做法不一樣，中芯國(guó)際希望用平臺(tái)吸引人，而臺(tái)積電更愿意通過薪酬吸引人。臺(tái)積電執(zhí)行董事長(zhǎng)劉德音就曾說：“那些不愿意輪班的人不應(yīng)該進(jìn)入半導(dǎo)體行業(yè)，這個(gè)行業(yè)不僅僅給你帶來豐厚的工資，更需要你對(duì)半導(dǎo)體的熱情”。言下之意：不愿意干就走。

中芯國(guó)際董事長(zhǎng)高永崗則表示，“”我們的待遇比不上最高的，但也是有競(jìng)爭(zhēng)力的“”。

中芯國(guó)際對(duì)于頂級(jí)人才依然有吸引力，例如聯(lián)席CEO梁孟松依然還在中芯國(guó)際任職。

根據(jù)中芯國(guó)際2020年報(bào)告，中芯國(guó)際向梁孟松贈(zèng)予了一套價(jià)值 2250 萬元（含稅）的住房。吸引頂尖芯片人才，給待遇是完全有必要的。

（責(zé)任編輯：韓麗）

?????????????????????????????????????????????????????運(yùn)營(yíng)商財(cái)經(jīng)（官方微信公眾號(hào)yyscjrd）—— 主流財(cái)經(jīng)網(wǎng)站，一家全面覆蓋科技、金融、證券、汽車、房產(chǎn)、食品、醫(yī)藥、日化、酒業(yè)及其他各種消費(fèi)品網(wǎng)站。