近年來，互聯網企業在吸引和聚攏人才方面創意迭出，不僅開出高于其他行業的薪水，提供良好的職業發展空間，更是在人性化的福利方面做足了文章。很多世界級的知名互聯網公司使出了渾身解數，各種各樣的“另類福利”層出不窮。

　　打盹福利

　　很多人曾因為在工作時間打瞌睡而受到批評甚至丟掉飯碗。可如今在法國不少公司為了員工健康和提高工作效率，開始主動要求員工在上班時間打個盹。法國信息科技公司Novius專門為員工開辟了一間“打盹室”，所有員工都可享受每天10到20分鐘的“瞌睡時間”。Novius公司總裁布萊頓先生表示，20分鐘的小睡不算多，睡醒后卻可以提高34%的注意力和25%的工作效率。

　　健身瑜伽

　　很多互聯網公司都會為員工提供健身房，這樣不僅可以幫助員工放松，還可以降低員工的醫療成本。Google開創了這個先河，此后很多互聯網公司紛紛效仿。Twitter的新辦公室，以及LinkedIn的辦公室就專門設有瑜伽房，還提供專門的瑜伽教練。而Facebook似乎在重視員工身體健康方面做的更加到位，在公司就有醫生、按摩師和理療師，隨時為員工解決各種健康問題。這種福利近年來在國內也日益流行，搜索引擎百度、門戶網站騰訊、網易、在線教育vipabc等互聯網公司同樣設有各種健身設施和場所，如籃球場、排球場、羽毛球場、乒乓球場、戶外攀巖、游泳池、理療室等。

　　免費食物

　　Google為員工提供來自世界各地的免費美食，總部職工食堂的數量有25家，員工盡在150英尺之內就找到食物。Facebook的Epic Café則為員工提供美味的一日三餐。Epic Cafe的設計團隊曾參與過紐約艾斯酒店設計工作，而且Epic Cafe是Facebook員工社交的主要場所之一。vipabc每日為員工提供五星級酒店定制的營養早餐、無限量的水果、咖啡、飲料、餅干和糖果等全天免費供應。來這里的員工都表示，要十分小心控制體重，否則很容易被公司養胖。

　　節日禮包

　　百度每年年底發給員工的“春節大禮包”內容相當豐厚，如雜糧禮盒，百度糯米紅包卡， H5沖關游戲搶紅包等。除了春節之外，百度還在女生節、父親母親節、六一兒童節、中秋節等特定日子為員工送上專屬禮物，紀念品、糯米卡、讀書卡、購物券樣樣不缺。而阿里巴巴不僅僅給員工準備節日禮包，還有每年給員工父母寄送春節禮物的傳統。

　　男士陪產假

　　在美國的很多互聯網企業中，男士也可以享有數周的陪產假，如雅虎員工無論男員工可享受8周的帶薪產假。剛剛升級當爸爸的Facebook CEO扎克伯格更是宣布公司所有男員工都可以享受16周帶薪產假。但是在國內，大多數公司給予男士的陪產假只有3-10天。隨著二胎政策的放開，國內各大公司也開始考慮給男員工“放產假”了。近日vipabc宣布一旦員工家中有小寶寶出生，男性員工同女員工一樣也可享有4個月陪產假，創國內男性產假之最。

　　死亡福利

　　近期曝光的一項Google新福利可謂讓世人瞠目：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來10年享受到去世員工的半數薪酬。此外，去世員工的未成年子女還能每月收到1000美元的生活費直至19歲，如果是全日制學校的學生可以領到23歲。

　　員工發展

　　阿里巴巴根據員工的層級、職能，將籠統的學習細分為阿里黨校、阿里夜校、阿里課堂等，“送課下鄉”項目確保培訓學習資源到達一線員工水準。此外，針對關鍵崗位的關鍵人才，阿里巴巴還設有“接班人計劃”，針對不同崗位，制定勝任力模型，培養后備力量。

　　互聯網公司在吸納人才方面的經驗隊其他行業也具有啟示意義：只有對員工呵護和尊重，給予充分的物質和精神獎勵，提供成長與發展的機會，才能讓員工以最佳的精神狀態投入到工作中去，激發他們在工作中的活力與創造力，這樣企業的目標才能有效地實現。這才是企業和跟人雙贏的戰略。