近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在吸引和聚攏人才方面創(chuàng)意迭出，不僅開(kāi)出高于其他行業(yè)的薪水，提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，更是在人性化的福利方面做足了文章。很多世界級(jí)的知名互聯(lián)網(wǎng)公司使出了渾身解數(shù)，各種各樣的“另類福利”層出不窮。

　　打盹福利

　　很多人曾因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)間打瞌睡而受到批評(píng)甚至丟掉飯碗。可如今在法國(guó)不少公司為了員工健康和提高工作效率，開(kāi)始主動(dòng)要求員工在上班時(shí)間打個(gè)盹。法國(guó)信息科技公司Novius專門為員工開(kāi)辟了一間“打盹室”，所有員工都可享受每天10到20分鐘的“瞌睡時(shí)間”。Novius公司總裁布萊頓先生表示，20分鐘的小睡不算多，睡醒后卻可以提高34%的注意力和25%的工作效率。

　　健身瑜伽

　　很多互聯(lián)網(wǎng)公司都會(huì)為員工提供健身房，這樣不僅可以幫助員工放松，還可以降低員工的醫(yī)療成本。Google開(kāi)創(chuàng)了這個(gè)先河，此后很多互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛效仿。Twitter的新辦公室，以及LinkedIn的辦公室就專門設(shè)有瑜伽房，還提供專門的瑜伽教練。而Facebook似乎在重視員工身體健康方面做的更加到位，在公司就有醫(yī)生、按摩師和理療師，隨時(shí)為員工解決各種健康問(wèn)題。這種福利近年來(lái)在國(guó)內(nèi)也日益流行，搜索引擎百度、門戶網(wǎng)站騰訊、網(wǎng)易、在線教育vipabc等互聯(lián)網(wǎng)公司同樣設(shè)有各種健身設(shè)施和場(chǎng)所，如籃球場(chǎng)、排球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)、戶外攀巖、游泳池、理療室等。

　　免費(fèi)食物

　　Google為員工提供來(lái)自世界各地的免費(fèi)美食，總部職工食堂的數(shù)量有25家，員工盡在150英尺之內(nèi)就找到食物。Facebook的Epic Café則為員工提供美味的一日三餐。Epic Cafe的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)曾參與過(guò)紐約艾斯酒店設(shè)計(jì)工作，而且Epic Cafe是Facebook員工社交的主要場(chǎng)所之一。vipabc每日為員工提供五星級(jí)酒店定制的營(yíng)養(yǎng)早餐、無(wú)限量的水果、咖啡、飲料、餅干和糖果等全天免費(fèi)供應(yīng)。來(lái)這里的員工都表示，要十分小心控制體重，否則很容易被公司養(yǎng)胖。

　　節(jié)日禮包

　　百度每年年底發(fā)給員工的“春節(jié)大禮包”內(nèi)容相當(dāng)豐厚，如雜糧禮盒，百度糯米紅包卡， H5沖關(guān)游戲搶紅包等。除了春節(jié)之外，百度還在女生節(jié)、父親母親節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)等特定日子為員工送上專屬禮物，紀(jì)念品、糯米卡、讀書(shū)卡、購(gòu)物券樣樣不缺。而阿里巴巴不僅僅給員工準(zhǔn)備節(jié)日禮包，還有每年給員工父母寄送春節(jié)禮物的傳統(tǒng)。

　　男士陪產(chǎn)假

　　在美國(guó)的很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，男士也可以享有數(shù)周的陪產(chǎn)假，如雅虎員工無(wú)論男員工可享受8周的帶薪產(chǎn)假。剛剛升級(jí)當(dāng)爸爸的Facebook CEO扎克伯格更是宣布公司所有男員工都可以享受16周帶薪產(chǎn)假。但是在國(guó)內(nèi)，大多數(shù)公司給予男士的陪產(chǎn)假只有3-10天。隨著二胎政策的放開(kāi)，國(guó)內(nèi)各大公司也開(kāi)始考慮給男員工“放產(chǎn)假”了。近日vipabc宣布一旦員工家中有小寶寶出生，男性員工同女員工一樣也可享有4個(gè)月陪產(chǎn)假，創(chuàng)國(guó)內(nèi)男性產(chǎn)假之最。

　　死亡福利

　　近期曝光的一項(xiàng)Google新福利可謂讓世人瞠目：如果員工不幸去世，其配偶還能在未來(lái)10年享受到去世員工的半數(shù)薪酬。此外，去世員工的未成年子女還能每月收到1000美元的生活費(fèi)直至19歲，如果是全日制學(xué)校的學(xué)生可以領(lǐng)到23歲。

　　員工發(fā)展

　　阿里巴巴根據(jù)員工的層級(jí)、職能，將籠統(tǒng)的學(xué)習(xí)細(xì)分為阿里黨校、阿里夜校、阿里課堂等，“送課下鄉(xiāng)”項(xiàng)目確保培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源到達(dá)一線員工水準(zhǔn)。此外，針對(duì)關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人才，阿里巴巴還設(shè)有“接班人計(jì)劃”，針對(duì)不同崗位，制定勝任力模型，培養(yǎng)后備力量。

　　互聯(lián)網(wǎng)公司在吸納人才方面的經(jīng)驗(yàn)隊(duì)其他行業(yè)也具有啟示意義：只有對(duì)員工呵護(hù)和尊重，給予充分的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，提供成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，才能讓員工以最佳的精神狀態(tài)投入到工作中去，激發(fā)他們?cè)诠ぷ髦械幕盍εc創(chuàng)造力，這樣企業(yè)的目標(biāo)才能有效地實(shí)現(xiàn)。這才是企業(yè)和跟人雙贏的戰(zhàn)略。