?運營商財經(jīng) 吳碧慧/文

據(jù)知情人士向運營商財經(jīng)網(wǎng)獨家透露，中國電信在“集團戰(zhàn)略業(yè)務單元”評選中，但凡被降級后且仍不能重新升為SBU的，其公司領導將調回三級正級別（即處級）。

前不久，運營商財經(jīng)網(wǎng)獨家報道了中國電信針對SBU正職領導人員的級別進行了介紹，晉級為SBU其政治領導的崗位層級、崗位等級分別對應“二級副”、“25或26等級”。也就是說，今年開始，中國電信評選的SBU，其領導人級別明確提升為二級副級別。

但SBU被降級后且其正職領導人員任現(xiàn)職未滿一個考核年度的將分為兩種處理情況：一是如任現(xiàn)職以前的崗位層級為“三級正”，則其“二級副”崗位層級及相應崗位等級可暫時保留至一個完整考核年度止。在一個完整的考核年度之后仍不能重新升為SBU的，其個人崗位層級調整為“三級正”，崗位等級作相應調整。

二是如任現(xiàn)職以前的崗位層級為“二級副”，則其“二級副”崗位層級、崗位等級可暫時保留一個任期（3年），在一個任期之后仍不能重新升為SBU的，其個人崗位層級調整為“三級正”，崗位等級作相應調整。

運營商各地市分公司總經(jīng)理都是屬于三級正經(jīng)理級別，但為了鼓勵各地市分公司的發(fā)展，中國電信、中國聯(lián)通紛紛對各地市分公司年收入及增長情況進行排名，并推出SBU名單，也會將資源傾向于該地市公司。

此次中國電信的鼓勵制度進一步加大，明確晉級SBU的負責人級別提升為二級副，但同時降級的話也還是調整回三級正級別，獎勵分明，實行“易崗易級”制度，這也是進一步促進地市分公司的發(fā)展。

（責任編輯：吳碧慧）