運(yùn)營商財經(jīng) 吳碧慧/文

日前，知情人士向運(yùn)營商財經(jīng)網(wǎng)獨(dú)家爆料稱，中國電信政企事業(yè)群將新添多個行業(yè)事業(yè)部，并通過“揭榜掛帥”方式選拔負(fù)責(zé)人。

近年來，隨著對科技創(chuàng)新的重視，不少企業(yè)在科技創(chuàng)新領(lǐng)域提出了“改進(jìn)科技項目組織管理方式，實行‘揭榜掛帥’等制度”。而“揭榜掛帥”也被稱為“科技懸賞制”，是一種以科研成果來兌現(xiàn)的科研經(jīng)費(fèi)投入體制，一般是為了解決社會中特定領(lǐng)域的技術(shù)難題，由特定組織面向全社會開放的、專門征集科技創(chuàng)新成果的一種非周期性科研資助安排。

目前這一選拔方式也多見于科技部門以及科技發(fā)展較為快速的省份，此次中國電信對于新成立的部門負(fù)責(zé)人也采取此種方式，足以看出集團(tuán)對于行業(yè)事業(yè)部的重視，以及在選拔方式的創(chuàng)新性。

此外，中國電信幾個行業(yè)事業(yè)部選拔將由上級單位、中國電信政企信息服務(wù)事業(yè)群牽頭制定考核指標(biāo)，發(fā)布“揭榜掛帥”競標(biāo)公告等，考核指標(biāo)認(rèn)領(lǐng)等級最高者可列為擬任人選。

知情人士還透露稱，對于選拔后負(fù)責(zé)人的考核也較為嚴(yán)厲，對金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)事業(yè)部總裁實施任期制、契約化管理機(jī)制，三年為一個任期，第一任期為2021-2023年，任期內(nèi)按年度進(jìn)行業(yè)績考核。但如任期內(nèi)團(tuán)隊業(yè)績不佳、管理能力不足或出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)等問題，將依據(jù)契約和相關(guān)規(guī)定按程序進(jìn)行崗位和職務(wù)調(diào)整。

（責(zé)任編輯：吳碧慧）

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