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?運營商財經(jīng)網(wǎng) 吳碧慧/文
近日，據(jù)中國裁判文書網(wǎng)顯示，分期樂與一員工因締約過失產(chǎn)生一起官司糾紛，最終在該員工的兩次上述后被賠償了21萬的經(jīng)濟(jì)損失。
該員工一審被駁回訴求
據(jù)悉，一審中，該員工向法院起訴請求分期樂公司支付其162萬的經(jīng)濟(jì)損失，主要因她先前月薪9萬元，在收到分期樂公司郵件后才辭職打算在深圳工作，考慮到崗位的特殊性，該員工只計算了18個月的合理期限，以及承擔(dān)本案全部訴訟費用。
該員工為了證明其與分期樂公司之間就入職進(jìn)行接洽并收到了分期樂公司的Offer，提供了電子郵件、微信聊天記錄等，分期樂公司則對此不予認(rèn)可，認(rèn)為其從未向她發(fā)出Offer，微信聊天記錄也無法顯示聊天人員身份，不能證明該員工的主張。
最終法院以不屬合同法意義上的締約過失責(zé)任糾紛，因此該員工的訴訟請求沒有法律依據(jù)，法院不予支持。
二審提供證據(jù)證明確實被聘用
對于一審判決，該員工不服再次上訴，請求撤回一審判決。
而分期樂公司則認(rèn)為上訴請求已過上訴期限，依法應(yīng)當(dāng)不予受理，并希望依法駁回該員工訴求，維持原判。
但是二審中，該員工提供了一份律師函，該函載明““致孫XX女士：廣東某某律師事務(wù)所依法接受深圳分期樂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、（以下簡稱委托人）的委托，指派本律師就您委托某某律師事務(wù)所2016年6月20日出具的律師函回函如下：
一、委托人陳述委托人分期樂公司因招聘需要，于2016年3月組織與您的面試工作，經(jīng)過初步認(rèn)為您符合公司需求，并于2016年4月26日發(fā)送了附條件的Offer，并明確表明：‘此錄用通知書生效前提為本通知書中要求提供的報到材料完整真實，且入職體檢合格。如您接受本通知書內(nèi)容，請按公司要求回執(zhí)，并按約定的時間至公司辦理相關(guān)入職事宜?！茨栌?016年5月30日前往委托人處報到，且提供真實完整的入職材料及合格的體檢報告時Offer才生效。
2016年5月23日，委托人再次與您洽談勞動合同內(nèi)容，主要溝通目標(biāo)崗位的任職具體要求，雙方未能就勞動合同達(dá)成一致意見。
2016年5月30日您未按照通知的時間、要求前往委托人處辦理入職等事宜，亦未提供Offer要求的任一資料，并未說明原因，而這期間委托人并未發(fā)出撤回Offer的書面通知。根據(jù)Offer內(nèi)容，如2016年5月30日您未在約定的時間到崗，Offer將自動失效。故委托人只好安排招聘人員在2016年5月30日之后繼續(xù)招聘目標(biāo)崗位所需人才?！?/span>
分期樂公司對上述律師函表示庭后核實，但始終未給予法庭答復(fù)。
該員工提交的2016年4月26日電子郵件顯示： To:HuJackie Subject:轉(zhuǎn)發(fā)：【offer】歡迎您加盟分期樂
發(fā)件人：offer[mailto:ｏｆｆ×××＠ｆｅｎｑｉｌｅ.ｃｏｍ]
發(fā)送時間：2016年4月26日17：44
收件人：ｄｙｓ×××＠163.ｃｏｍ
主題：【offer】歡迎您加盟分期樂
親愛的孫XX
您好，非常榮幸的通知您，根據(jù)深圳市分期樂網(wǎng)絡(luò)科技有限公司對您的面試及評估情況，決定錄用您為公司員工。此錄用通知書生效的前提為本通知書中要求提供的報道材料完整真實，且入職體檢合格。如您接受本通知書的內(nèi)容，請按公司要求回執(zhí)并按約定時間至公司辦理相關(guān)入職事宜。
一、職位與薪酬
1、擬定職位：財務(wù)副總裁，部門：總辦
2、簽訂勞動合同期限為四年，其中試用期為三個月。
3、試用期內(nèi)，您的月薪為稅前人民幣70000元?！?
二、報到信息
時間：2016年5月30日，具體時間上午9：30
地點：深圳市南山區(qū)華中科技大學(xué)產(chǎn)學(xué)研基地B座6樓。等等
2016年4月28日，該員工向“HuJackie”發(fā)送電子郵件，將確認(rèn)收到分期樂公司的錄用通知書的回執(zhí)交其轉(zhuǎn)交分期樂公司。
2016年6月16日，發(fā)件人“jay”
法院譴責(zé)分期樂不誠信訴訟
法院認(rèn)為，上訴人提交的某某律師事務(wù)所的函件、多份電子郵件、微信聊天記錄足以證明該員工陳述應(yīng)聘事實是真實的。
而分期樂公司從一審到二審對于該員工陳述的事實極力否認(rèn)，對提交的證據(jù)一概不予認(rèn)可，即使二審該員工提交了新的證據(jù)證明分期樂公司已向她發(fā)出了錄用通知書的情況下，分期樂公司仍以該證據(jù)不是新證據(jù)等理由不予承認(rèn)，本院對分期樂公司這種不誠信訴訟行為予以譴責(zé)。
其次，分期樂公司已向該員工寄發(fā)了入職錄用通知書，該通知書已明確了入職的崗位、薪酬、試用期、報到時間、地點、聯(lián)系人等，該員工亦按要求填寫了向確認(rèn)收到錄用通知書回執(zhí)，并以電子郵件形式發(fā)給獵頭公司，并告知轉(zhuǎn)交分期樂公司。
上述事實說明該員工已與分期樂公司就勞動合同的簽訂事宜達(dá)成一致意見，該員工為此也與原單位解除了勞動合同關(guān)系，而后分期樂公司卻拒絕與其簽訂勞動合同，分期樂公司這種行為，有違誠實信用原則。
故法院判決撤回一審判決，并要求分期樂公司賠償該員工21萬元經(jīng)濟(jì)損失。
創(chuàng)始人及CEO肖文杰會管嗎？
肖文杰作為分期樂的創(chuàng)始人和CEO，他會如何看待公司招聘又不愿簽約的行為？
資料顯示，肖文杰曾擔(dān)任騰訊財付通總監(jiān)，2013年10月創(chuàng)辦了分期樂，最早從學(xué)生分期購買手機(jī)市場切入。分期樂趕上了2015年消費金融的大紅海，在“百團(tuán)大戰(zhàn)”中生存下來，在消費分期市場站穩(wěn)了腳跟。
2016年10月互聯(lián)網(wǎng)消費金融服務(wù)商分期樂宣布正式升級為樂信集團(tuán)，成功將事業(yè)版圖擴(kuò)展到年輕白領(lǐng)以及其他校外人群中，業(yè)務(wù)也擴(kuò)展到了商城、提錢樂、鼎盛資產(chǎn)、桔子理財?shù)?。截?016年底，樂信集團(tuán)總服務(wù)用戶已超過1500萬。
（責(zé)任編輯：吳碧慧）
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