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?運營商財經網 實習生趙文悅/文

運營商財經網獲悉，惠而浦（中國）股份有限公司（以下簡稱惠而浦）因沒有給員工繳納社會保險而被告上法庭，總裁艾小明不丟面子嗎？

未給員工繳納社保遭起訴

2018年，噴漆工李家強將惠而浦與韶關市海源勞動保障服務有限公司（以下簡稱海源公司）、六安市大明勞動人力資源服務有限責任公司（以下簡稱大明公司）告上法庭。

據李家強描述，他于2012年2月開始作為噴漆工進入惠而浦公司工作。后按惠而浦的要求，在2014年和2016年分別改為與海源公司、大明公司簽訂2年的勞動合同。在2012年2月到2018年2月期間，李家強的工作地點和工作崗位均未發生變化。但這三家公司均未給李家強繳納社會保險。

因此，李家強向法院提起訴訟，要求惠而浦及兩家勞務派遣公司為其補繳任職期間的社會保險，并支付經濟補償金27000元。

究竟誰該負責？

對于李家強提出補繳社會保險的訴求，海源公司與大明公司均表示認可。但惠而浦卻對自己該承擔的補繳部分提出異議。

惠而浦辯稱，李家強被派遣至惠而浦公司處工作的開始時間為2014年2月，其提供的上崗證不能夠證明是從2012年2月開始為惠而浦工作，因此惠而浦不應該承擔補繳保險責任。

然而事實如何？李家強于2012年2月入職合肥榮事達三洋電器股份有限公司，但2014年這家公司被惠而浦收購。按相關規定，后續發生的補繳保險、追討工資等事宜均應由收購方承擔。因此，惠而浦的推脫是無效的。

最終，法院判決惠而浦、海源公司以及大明公司為原告李家強補繳2012年2月至2018年2月期間的社會保險。

艾小明重視細節嗎？

2017年末，艾小明接替金友華空降為惠而浦（中國）股份有限公司總裁。大家對這位新總裁如何帶領惠而浦扭轉中國市場形勢拭目以待，但現實情況不盡如人意。雖然其上任后推出的新政有一定的成效，但幾年來惠而浦多見虧損，更有年報造假事件發生。

此外，惠而浦勞務糾紛頻發，其中敗訴的不少。案由多為惠而浦少繳社會保險、欠發未休年假工資、不當解除勞務關系等。作為一個國際知名企業，如此行事實在不可取。總裁艾小明在著眼全局的時候也應該注重細微處，畢竟細節決定成敗。

（責任編輯：方悅）

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