又到年末談錢說紅包的事了。俗話說，獎(jiǎng)金多少?zèng)Q定過年“姿勢(shì)”如何，距離春節(jié)還不到半個(gè)月，互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)開始“拉仇恨”了。不過話說回來，除了小部分人專屬的“高額獎(jiǎng)金”之外，員工福利更是衡量一個(gè)公司能不能“留人”的重要指標(biāo)。今天，小編就帶你感受下最讓人羨慕的互聯(lián)網(wǎng)公司的福利，看完你就知道，什么才叫“別人家的公司福利”！
No.1 百度
獎(jiǎng)金誘惑：
百度在每年的summer party年會(huì)上都會(huì)頒發(fā)“百度最高獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司貢獻(xiàn)突出的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，2015年共有5支團(tuán)隊(duì)獲得總計(jì)500萬(wàn)美元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)說，截至目前，“百度最高獎(jiǎng)”已經(jīng)累計(jì)發(fā)出近1億元人民幣。除最高獎(jiǎng)外，百度每年還設(shè)“季度創(chuàng)新獎(jiǎng)”和“百度驕傲獎(jiǎng)”，僅2015年一年就分別甩出100萬(wàn)和120萬(wàn)現(xiàn)金。
員工福利：
百度今年年底的“春節(jié)大禮包”就有三波之多，第一波是直接郵寄給員工父母的“度家年貨”大禮包（包括猴年限量版“度熊”公仔和雜糧禮盒），第二波是發(fā)給每位員工的200元百度糯米紅包卡，第三波是H5沖關(guān)游戲搶紅包，據(jù)說百度今年還要在內(nèi)部聊天工具“百度Hi”上發(fā)紅包，盡顯土豪風(fēng)范。除了春節(jié)之外，百度還在女生節(jié)、父親母親節(jié)、六一兒童節(jié)、中秋節(jié)等特定日子為員工送上專屬禮物，紀(jì)念品、糯米卡、讀書卡、購(gòu)物券樣樣不缺。
辦公環(huán)境：
看上去很“硅谷”的百度大廈為員工提供了寬敞的陽(yáng)光房、屋頂花園和氣泡一樣的休息室，還為員工提供了活動(dòng)筋骨的健身房、瑜伽室、籃球場(chǎng)、臺(tái)球室和室外攀巖墻，而極富創(chuàng)意的室內(nèi)三層滑梯更是成為百度辦公樓最為亮眼存在。
員工發(fā)展：
百度每年都會(huì)從斯坦福、伯克利、清華、北大、上海交大、中科大等國(guó)內(nèi)外頂尖大學(xué)招收數(shù)千名左右最優(yōu)秀的技術(shù)類畢業(yè)生。百度建立有一套獨(dú)特的創(chuàng)新鼓勵(lì)機(jī)制，員工可以自由地與包括CEO在內(nèi)的任何人爭(zhēng)論技術(shù)問題，一有新的創(chuàng)意便可以“馬上去做”，這使員工的創(chuàng)新能力最大程度的得到了激勵(lì)。而以“CC（抄送）文化”為代表的百度文化，則更為員工創(chuàng)造了一種平等、透明、分享的的溝通環(huán)境。
NO.2阿里
獎(jiǎng)金誘惑：
阿里的獎(jiǎng)金基本都在年底發(fā)出，由紅包、年終大獎(jiǎng)、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等部分組成，據(jù)說阿里總監(jiān)級(jí)的年終獎(jiǎng)從15萬(wàn)-20萬(wàn)起。去年一個(gè)月薪2萬(wàn)的員工更是由于表現(xiàn)不錯(cuò)而得到15萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，加上3000股股票，算下來相當(dāng)于100個(gè)月的工資。去年，由于阿里成功登陸紐交所上市以及在“雙十一”的大豐收，阿里的年終股權(quán)激勵(lì)也是非常誘人。
員工福利：
阿里也有每年給員工父母寄送春節(jié)禮物的傳統(tǒng)，除此之外，阿里還有一個(gè) “iHome”置業(yè)貸款計(jì)劃，向滿3年的員工提供20萬(wàn)-30萬(wàn)的無(wú)息住房貸款，此外還設(shè)有教育基金，幫助員工解決子女的學(xué)前和小學(xué)教育問題。阿里巴巴每年還會(huì)舉辦超大規(guī)模集體婚禮。
辦公環(huán)境：
阿里巴巴辦公樓到處可見微波爐、沙發(fā)，還能聞到爆米花的味道，上班時(shí)間能看到有員工在享受免費(fèi)的臺(tái)球桌、跑步機(jī)，開會(huì)可以搞成浴缸式的party，就是郁悶的人也能找到發(fā)泄的沙袋。
員工發(fā)展：
阿里巴巴根據(jù)員工的層級(jí)、職能，將籠統(tǒng)的學(xué)習(xí)細(xì)分為阿里黨校、阿里夜校、阿里課堂等，“送課下鄉(xiāng)”項(xiàng)目確保培訓(xùn)學(xué)習(xí)資源到達(dá)一線員工水準(zhǔn)。此外，針對(duì)關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人才，阿里巴巴還設(shè)有“接班人計(jì)劃”，針對(duì)不同崗位，制定勝任力模型，培養(yǎng)后備力量。而當(dāng)該崗位需要人員頂上時(shí)，就可以有備無(wú)患，并通過對(duì)這些勝任力模型的考核來選拔人才。
NO.3 騰訊
獎(jiǎng)金誘惑：
2015年年底，騰訊向員工送出38888元現(xiàn)金超值獎(jiǎng)、25萬(wàn)元的北極雙人極地游的特別心愿獎(jiǎng)，還有各種幾百上千的現(xiàn)金獎(jiǎng)。此外，騰訊各個(gè)事業(yè)群還會(huì)有單獨(dú)的年會(huì)和年終獎(jiǎng)。業(yè)界一直盛傳騰訊業(yè)績(jī)好的部門有24-48個(gè)月工資作為年底獎(jiǎng)金。
員工福利：
騰訊為員工提供的春節(jié)假期有9天，比國(guó)家規(guī)定多兩天。此外，騰訊也推出“安居計(jì)劃”，投入部分資金為首次購(gòu)房的員工提供免息貸款，但須在6年內(nèi)還清。騰訊班車在深圳有200多條線路，還設(shè)有家屬開放日、中醫(yī)問診、各種保險(xiǎn)、圣誕晚會(huì)、節(jié)日禮包等等員工福利。
辦公環(huán)境：
“科技感”是騰訊辦公大樓設(shè)計(jì)中的重要風(fēng)格之一，超大的休閑空間、超多的樣式選擇，方方面面都能體現(xiàn)騰訊寬松的工作環(huán)境。騰訊還設(shè)有內(nèi)部人員專用的咖啡廳，健身游泳吸氧氣，k歌跳舞打游戲等的休閑場(chǎng)所。
員工發(fā)展：
騰訊設(shè)有員工加速培養(yǎng)項(xiàng)目，名曰“飛龍計(jì)劃”。每年公司甄選出幾十名待重點(diǎn)發(fā)展的人才，進(jìn)行為期6-8個(gè)月非脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)。該計(jì)劃包括了評(píng)鑒中心、高管對(duì)話、標(biāo)桿學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)實(shí)踐、課堂培訓(xùn)、讀書等。
NO.4 京東
獎(jiǎng)金誘惑：
今年年會(huì)上，京東累計(jì)發(fā)出了50個(gè)2W現(xiàn)金，100個(gè)1W現(xiàn)金，416臺(tái)iphone6s、200個(gè)iPad mini4和50個(gè)1w京東E卡，而且年會(huì)在08年舉辦過奧運(yùn)會(huì)的北京工業(yè)大學(xué)體育館舉辦，憑票進(jìn)入，安檢相伴，霸氣十足。
員工福利：
員工享有全勤補(bǔ)貼、風(fēng)雨同舟補(bǔ)貼等，此外，一線員工結(jié)婚生子賀禮有500元，各種培訓(xùn)+文化活動(dòng)+愛心互助基金+工齡補(bǔ)貼等也算豐富多彩。
辦公環(huán)境：
京東擁有各個(gè)主題的會(huì)議室，如宇宙空間式樣的，原生態(tài)的，還有豐富多彩的休閑區(qū)，愛麗絲夢(mèng)游仙境、好萊塢大片即視感、童趣有愛款，為員工營(yíng)造智能舒心的辦公環(huán)境。
員工發(fā)展：
為了培訓(xùn)員工，京東搭建了一個(gè)燈籠模型，底座是每個(gè)崗位，每個(gè)層級(jí)必修課程的平臺(tái)，燈籠帽是京東大學(xué)內(nèi)或者行業(yè)專家，基于業(yè)務(wù)部門需要，從燈籠身里列出知識(shí)列表，并由此形成課程開發(fā)初步的藍(lán)本，通過智能的系統(tǒng)做推送，挖掘更大的人力資源價(jià)值。
NO.5 網(wǎng)易
獎(jiǎng)金誘惑：
網(wǎng)易的獎(jiǎng)金按照季度發(fā)錢，每位員工在年底有1-2個(gè)月的年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金和年限有關(guān)，年限越長(zhǎng)，獎(jiǎng)金也會(huì)越多。據(jù)說，對(duì)游戲部的產(chǎn)品和技術(shù)人員而言，月薪就是毛毛雨，因?yàn)樗麄兊莫?jiǎng)金是工資的N倍。
員工福利：
網(wǎng)易有許多康體活動(dòng)，如羽毛球、足球、登山、攀巖等，很多部門會(huì)不定期進(jìn)行短途旅行，幫助員工勞逸結(jié)合，還會(huì)組織員工觀看最新上映電影大片，員工家屬一同前往可享受折扣價(jià)格，據(jù)說游戲部門每年還會(huì)給員工半價(jià)買游戲機(jī)。
