又到年末談錢說紅包的事了。俗話說，獎金多少決定過年“姿勢”如何，距離春節還不到半個月，互聯網公司已經開始“拉仇恨”了。不過話說回來，除了小部分人專屬的“高額獎金”之外，員工福利更是衡量一個公司能不能“留人”的重要指標。今天，小編就帶你感受下最讓人羨慕的互聯網公司的福利，看完你就知道，什么才叫“別人家的公司福利”！

No.1 百度

獎金誘惑：

百度在每年的summer party年會上都會頒發“百度最高獎”，獎勵對公司貢獻突出的團隊和個人，2015年共有5支團隊獲得總計500萬美元的現金獎勵。據說，截至目前，“百度最高獎”已經累計發出近1億元人民幣。除最高獎外，百度每年還設“季度創新獎”和“百度驕傲獎”，僅2015年一年就分別甩出100萬和120萬現金。

員工福利：

百度今年年底的“春節大禮包”就有三波之多，第一波是直接郵寄給員工父母的“度家年貨”大禮包（包括猴年限量版“度熊”公仔和雜糧禮盒），第二波是發給每位員工的200元百度糯米紅包卡，第三波是H5沖關游戲搶紅包，據說百度今年還要在內部聊天工具“百度Hi”上發紅包，盡顯土豪風范。除了春節之外，百度還在女生節、父親母親節、六一兒童節、中秋節等特定日子為員工送上專屬禮物，紀念品、糯米卡、讀書卡、購物券樣樣不缺。

辦公環境：

看上去很“硅谷”的百度大廈為員工提供了寬敞的陽光房、屋頂花園和氣泡一樣的休息室，還為員工提供了活動筋骨的健身房、瑜伽室、籃球場、臺球室和室外攀巖墻，而極富創意的室內三層滑梯更是成為百度辦公樓最為亮眼存在。

員工發展：

百度每年都會從斯坦福、伯克利、清華、北大、上海交大、中科大等國內外頂尖大學招收數千名左右最優秀的技術類畢業生。百度建立有一套獨特的創新鼓勵機制，員工可以自由地與包括CEO在內的任何人爭論技術問題，一有新的創意便可以“馬上去做”，這使員工的創新能力最大程度的得到了激勵。而以“CC（抄送）文化”為代表的百度文化，則更為員工創造了一種平等、透明、分享的的溝通環境。

NO.2阿里

獎金誘惑：

阿里的獎金基本都在年底發出，由紅包、年終大獎、股權獎勵等部分組成，據說阿里總監級的年終獎從15萬-20萬起。去年一個月薪2萬的員工更是由于表現不錯而得到15萬的年終獎，加上3000股股票，算下來相當于100個月的工資。去年，由于阿里成功登陸紐交所上市以及在“雙十一”的大豐收，阿里的年終股權激勵也是非常誘人。

員工福利：

阿里也有每年給員工父母寄送春節禮物的傳統，除此之外，阿里還有一個 “iHome”置業貸款計劃，向滿3年的員工提供20萬-30萬的無息住房貸款，此外還設有教育基金，幫助員工解決子女的學前和小學教育問題。阿里巴巴每年還會舉辦超大規模集體婚禮。

辦公環境：

阿里巴巴辦公樓到處可見微波爐、沙發，還能聞到爆米花的味道，上班時間能看到有員工在享受免費的臺球桌、跑步機，開會可以搞成浴缸式的party，就是郁悶的人也能找到發泄的沙袋。

員工發展：

阿里巴巴根據員工的層級、職能，將籠統的學習細分為阿里黨校、阿里夜校、阿里課堂等，“送課下鄉”項目確保培訓學習資源到達一線員工水準。此外，針對關鍵崗位的關鍵人才，阿里巴巴還設有“接班人計劃”，針對不同崗位，制定勝任力模型，培養后備力量。而當該崗位需要人員頂上時，就可以有備無患，并通過對這些勝任力模型的考核來選拔人才。

NO.3 騰訊

獎金誘惑：

2015年年底，騰訊向員工送出38888元現金超值獎、25萬元的北極雙人極地游的特別心愿獎，還有各種幾百上千的現金獎。此外，騰訊各個事業群還會有單獨的年會和年終獎。業界一直盛傳騰訊業績好的部門有24-48個月工資作為年底獎金。

員工福利：

騰訊為員工提供的春節假期有9天，比國家規定多兩天。此外，騰訊也推出“安居計劃”，投入部分資金為首次購房的員工提供免息貸款，但須在6年內還清。騰訊班車在深圳有200多條線路，還設有家屬開放日、中醫問診、各種保險、圣誕晚會、節日禮包等等員工福利。

辦公環境：

“科技感”是騰訊辦公大樓設計中的重要風格之一，超大的休閑空間、超多的樣式選擇，方方面面都能體現騰訊寬松的工作環境。騰訊還設有內部人員專用的咖啡廳，健身游泳吸氧氣，k歌跳舞打游戲等的休閑場所。

員工發展：

騰訊設有員工加速培養項目，名曰“飛龍計劃”。每年公司甄選出幾十名待重點發展的人才，進行為期6-8個月非脫產的學習。該計劃包括了評鑒中心、高管對話、標桿學習、輔導實踐、課堂培訓、讀書等。

NO.4 京東

獎金誘惑：

今年年會上，京東累計發出了50個2W現金，100個1W現金，416臺iphone6s、200個iPad mini4和50個1w京東E卡，而且年會在08年舉辦過奧運會的北京工業大學體育館舉辦，憑票進入，安檢相伴，霸氣十足。

員工福利：

員工享有全勤補貼、風雨同舟補貼等，此外，一線員工結婚生子賀禮有500元，各種培訓+文化活動+愛心互助基金+工齡補貼等也算豐富多彩。

辦公環境：

京東擁有各個主題的會議室，如宇宙空間式樣的，原生態的，還有豐富多彩的休閑區，愛麗絲夢游仙境、好萊塢大片即視感、童趣有愛款，為員工營造智能舒心的辦公環境。

員工發展：

為了培訓員工，京東搭建了一個燈籠模型，底座是每個崗位，每個層級必修課程的平臺，燈籠帽是京東大學內或者行業專家，基于業務部門需要，從燈籠身里列出知識列表，并由此形成課程開發初步的藍本，通過智能的系統做推送，挖掘更大的人力資源價值。

NO.5 網易

獎金誘惑：

網易的獎金按照季度發錢，每位員工在年底有1-2個月的年終獎。獎金和年限有關，年限越長，獎金也會越多。據說，對游戲部的產品和技術人員而言，月薪就是毛毛雨，因為他們的獎金是工資的N倍。

員工福利：

網易有許多康體活動，如羽毛球、足球、登山、攀巖等，很多部門會不定期進行短途旅行，幫助員工勞逸結合，還會組織員工觀看最新上映電影大片，員工家屬一同前往可享受折扣價格，據說游戲部門每年還會給員工半價買游戲機。