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運營商世界網(wǎng)  汪瑩/文

日前，中國聯(lián)通上海分公司發(fā)布了公司員工團體綜合健康保險（第四次）招標公告，此次上海聯(lián)通主要針對定壽、醫(yī)療險、重疾險、意外險進行2018-2019年度招標采購。近段時間，三大運營商陸續(xù)公布了員工保險福利，不知道哪家更豪氣呢？

據(jù)運營商世界網(wǎng)了解，員工團體綜合健康保險是上海聯(lián)通為2014位員工推出的福利激勵計劃，主要是為了給予公司員工高于市場平均水平的醫(yī)療保險保障，因此針對定壽、醫(yī)療險、重疾險、意外險進行年度招標。

據(jù)悉，此次上海聯(lián)通保險采購預算高達1500萬元，加上前幾次的招標上海聯(lián)通在員工健康保險這方面已經(jīng)花費了將近6000萬元，員工福利如此豐厚，不禁讓人感嘆，上海聯(lián)通出手真是闊綽。

值得關注的是，在員工醫(yī)療保險福利方面，中國移動和中國電信絲毫不輸給中國聯(lián)通。運營商世界網(wǎng)獲悉，中移鐵通有限公司湖南分公司為員工采購了醫(yī)療保險，其中涉及了重疾險、意外傷害險以及安慰金傷殘金等；中國移動無錫分公司為員工提供了意外險以及交通工具保險。

而中國電信也十分注重公司員工的健康福利，譬如湖南分公司在六月份發(fā)布了醫(yī)療綜合保險項目的采購公示；滄州分公司為員工購買了意外保險項目。

早些年前，曾有運營商員工吐槽公司福利太少。如今看來，在員工福利方面，三大運營商都有所提高，更加注重員工的福利待遇，畢竟人才是公司運轉的根基。反觀華為、中興等大型企業(yè)，它們在發(fā)展中也存在著這樣的問題，在網(wǎng)絡上同樣可以看到員工對公司福利的諸多吐槽，但隨著高層對此越來越重視，員工福利的問題也慢慢在改善。

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