?通信揭秘/文

通信揭秘注意到，有網(wǎng)友曾在去年在某官方網(wǎng)站上留言投訴稱，“在聯(lián)通某地市分公司公司工作十多年卻莫名被辭退，工資還被扣除”，究竟什么情況？

據(jù)該網(wǎng)友留言稱，其2011年7月通過(guò)校園招聘進(jìn)入聯(lián)通某地市分公司，起初與人力資源服務(wù)公司簽勞務(wù)派遣合同。直到2015年通過(guò)湘潭聯(lián)通轉(zhuǎn)編考試，在2016年1月才正式與公司簽訂勞動(dòng)合同。2024 年 2 月，聯(lián)通該地市分公司發(fā)來(lái)《關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系的通知》，解除工作關(guān)系的理由是對(duì)工作勝任度有欠缺。

網(wǎng)友對(duì)此表示不服，認(rèn)為自身連續(xù)工作超 12 年，符合簽訂無(wú)固定期限合同條件，且 2023 年度考評(píng)為稱職，公司未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)崗，就認(rèn)定其工作勝任度欠缺不合理。此外，網(wǎng)友還提到工資發(fā)放到兩個(gè)賬戶，且存在遲發(fā)、扣發(fā)情況等。

對(duì)此，官方在評(píng)論區(qū)回復(fù)稱，已經(jīng)安排勞動(dòng)保障監(jiān) 察執(zhí)法人員到湘潭聯(lián)通人事部門(mén)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，查看用工臺(tái)帳，勞動(dòng)合同情況等。經(jīng)調(diào)查，中國(guó)聯(lián)通該地市分公司在與其的勞動(dòng)合同到期后，決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，并通知其到公司就勞動(dòng)關(guān)系終止后的補(bǔ)償進(jìn)行溝通，但該網(wǎng)友對(duì)補(bǔ)償方案不認(rèn)同。

現(xiàn)經(jīng)過(guò)與中國(guó)聯(lián)通該地市分公司溝通確認(rèn)，該網(wǎng)友已提起勞動(dòng)仲裁，聯(lián)通公司將積極參與仲裁，并尊重最終裁決，依法依規(guī)的給與該解除勞動(dòng)關(guān)系后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，維護(hù)其合法權(quán)益。

該網(wǎng)友的維權(quán)訴求看似占理，但實(shí)則有多個(gè)可疑之處。首先，從2011年勞務(wù)派遣到2016年轉(zhuǎn)正，其“12年工齡”存在計(jì)算爭(zhēng)議：?外包年限能否計(jì)入無(wú)固定期限合同條件？?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“連續(xù)工作滿十年”指同一用人單位工齡?15，派遣期間顯然不屬此列。即便2016年轉(zhuǎn)正，至2024年也僅8年工齡，遠(yuǎn)未達(dá)到“連續(xù)十年”門(mén)檻?。

其次，公司以“不勝任崗位”終止合同是否站得住腳？網(wǎng)友自稱考評(píng)“稱職”，但企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)并非員工單方面定義?。

實(shí)際上，企業(yè)對(duì)不合格的員工該裁就應(yīng)該裁掉，只是要采取合法的手段。

通信揭秘通過(guò)查詢天眼查目前的信息后，發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有相關(guān)案件的裁判文書(shū)，因而并不清楚其仲裁結(jié)果如何。?

（責(zé)任編輯：康玲華）

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